在一個(gè)變化、多樣、充滿個(gè)性的時(shí)代，如何把不同年齡、不同性別、不同教育背景、不同經(jīng)歷、不同夢想的人凝聚起來，既要靠“國際萬達(dá)，百年企業(yè)”的美好愿景和共同的事業(yè)，還要靠優(yōu)秀文化的吸引，靠物質(zhì)和精神雙重紐帶把大家緊緊地聯(lián)系在一起。

10月17日參加萬達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化研討會時(shí)，萬達(dá)集團(tuán)總裁助理、企業(yè)文化部總經(jīng)理劉明勝先生談道，集團(tuán)企業(yè)文化部今年在全集團(tuán)開展了一個(gè)“萬達(dá)好聲音”大賽活動，影響頗大。從5月6日活動開啟到10月11日圓滿落幕，歷時(shí)5個(gè)多月，參與人次突破百萬，其中集團(tuán)參與人次突破25萬，員工上傳參賽歌曲突破2500首……他在描述整個(gè)活動過程時(shí)，興奮之情溢于言表，可見這次活動取得很大成功！回家上網(wǎng)一看，活動果真異彩紛呈，奪人眼球，各地萬達(dá)競相參與，熱度不減。

我認(rèn)識萬達(dá)已有十余年時(shí)間，曾為他們參評全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)寫過評價(jià)意見，受邀到萬達(dá)學(xué)院講過課，也與不少萬達(dá)高管有過接觸，在我的腦海里，萬達(dá)最大的特色就是商業(yè)地產(chǎn)搞得好。走進(jìn)今天的萬達(dá)，我驚奇地發(fā)現(xiàn)，萬達(dá)已是擁有商業(yè)地產(chǎn)、高級酒店、文化旅游和連鎖百貨四大核心產(chǎn)業(yè)，年?duì)I收超千億，利潤過百億的國際化大公司。尤其是萬達(dá)成功進(jìn)入電影院線、影視制作、影視產(chǎn)業(yè)園區(qū)、舞臺演藝、電影科技娛樂、主題公園、連鎖娛樂、報(bào)刊傳媒、字畫收藏、文化旅游區(qū)等文化產(chǎn)業(yè)，這是我沒有想到的。這次“萬達(dá)好聲音”活動，產(chǎn)生如此大的反響，一方面說明組織者獨(dú)具匠心設(shè)計(jì)得好，線上線下結(jié)合平臺搭得好，全渠道傳播推廣得好；另一方面說明萬達(dá)這些年在資本迅速積累、事業(yè)不斷擴(kuò)張的同時(shí)，文化也在迅速積累和發(fā)展，萬達(dá)蘊(yùn)藏著巨大的文化能量。“萬達(dá)好聲音”點(diǎn)燃了廣大員工的激情，引爆了大家參與文化活動的熱情。由此看來，“萬達(dá)好聲音”不光打造了一個(gè)音樂盛典，也打造了一個(gè)企業(yè)文化的盛典。

我一直以為，一個(gè)好企業(yè)一定有好的文化生態(tài)，什么是好的文化生態(tài)？在企業(yè)文化環(huán)境中，不能只有經(jīng)營管理文化，還要有職工文化；不光只能聽到老板的聲音，也能聽到普通員工的聲音；不光經(jīng)營者有實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會，員工也有展示人生精彩的舞臺。好的企業(yè)文化生態(tài)應(yīng)是員工的精神家園，文化共創(chuàng)，文化共享，在創(chuàng)造與分享中，價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，精神得到滿足。萬達(dá)是一個(gè)國際化企業(yè)，員工來自五湖四海，也分布在四面八方。在一個(gè)變化、多樣、充滿個(gè)性的時(shí)代，如何把不同年齡、不同性別、不同教育背景、不同經(jīng)歷、不同夢想的人凝聚起來，既要靠“國際萬達(dá)，百年企業(yè)”的美好愿景和共同的事業(yè)，還要靠優(yōu)秀文化的吸引，靠物質(zhì)和精神雙重紐帶把大家緊緊地聯(lián)系在一起。“萬達(dá)好聲音”只不過是一種文化活動，但它起到了文化聚人和文化育人的作用，是企業(yè)文化建設(shè)的一大創(chuàng)新，可圈可點(diǎn)，可賀可鑒。期待萬達(dá)在企業(yè)文化建設(shè)上，有更多的創(chuàng)新與創(chuàng)造！